El TSJ d'Andalusia confirma acomiadament disciplinari per absència no autoritzada

Les conseqüències de prendre vacances sense aprovació

El Tribunal Superior de Justícia d?Andalusia ha validat l?acomiadament disciplinari d?un mecànic que va decidir anar-se?n de vacances de Nadal sense el consentiment de la seva empresa. Tot i que el seu cap no havia autoritzat l'absència, el treballador va deixar el seu lloc un dia abans del permès i es va absentar durant 15 dies, cosa que va resultar en l'acomiadament.

Reclams sense fonament

L'empleat va defensar la seva postura assegurant que els dies lliures ja havien estat autoritzats. Tot i això, tant el Jutjat Social com el TSJ van concloure que l'empresa havia actuat d'acord amb les normes vigents. Les instàncies judicials van emfatitzar que les faltes reiterades i injustificades d'assistència, sumades a l'abandonament del lloc en plena temporada alta, eren prou raons per procedir amb l'acomiadament. Així, la sentència va assenyalar que el treballador no havia seguit els procediments requerits per obtenir el permís corresponent.

Per què hauries de parar atenció a aquest tema? Aquest cas il·lustra com una gestió inadequada de les sol·licituds de vacances pot portar a la pèrdua de feina. Les regulacions laborals són clares: qualsevol absència de la feina ha d'estar correctament justificada i autoritzada. Enfrontar un cas similar sense assessoria legal pot fer la diferència entre conservar la feina o enfrontar conseqüències serioses.

Et trobes amb dificultats laborals?

A Marimon Assessors a Sabadell, estem a punt per assistir-t'hi. Ja sigui un conflicte per vacances, acomiadaments o sancions, brindem assessoria legal a mida per protegir els teus drets i garantir el millor resultat possible. Contacta'ns avui mateix per obtenir ajuda experta!